Si vous êtes en état de détresse, veuillez texter MIEUX à 741741 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.

Category: Études de cas

Étude de cas : Toronto Education Workers Section locale 4400

Toronto Education Workers Local 4400 (TEW) is made up of approximately 17,000 education workers working primarily within the Toronto District School Board (TDSB). TEW is also home to childcare workers from various childcare centres and caretakers from Viamonde French Board, representing over 400 job classifications and over 1,000 worksites

Lire Plus

Étude De Cas : Toronto Education Workers Section locale 4400

Toronto Education Workers Local 4400 (TEW) is made up of approximately 17,000 education workers working primarily within the Toronto District School Board (TDSB). TEW is also home to childcare workers from various childcare centres and caretakers from Viamonde French Board, representing over 400 job classifications and over 1,000 worksites.

Lire Plus

Étude de cas : nabs

dividuals in the media, marketing, and communications industry in Canada.

Lire Plus

Étude de cas: L’Ontario Association of Fire Chiefs

L’OAFC a introduit le programme L’esprit au travail – Premiers intervenants (EAT-PI), conçu pour promouvoir la santé mentale et le bien-être tout en luttant contre la stigmatisation de la maladie mentale dans le contexte des premiers intervenants. Les personnes qui suivent la formation apprennent à améliorer leurs résultats à court et long terme de santé mentale et à réduire les obstacles à l’accès aux soins

Lire Plus

Étude de cas: WestJet

En 2021, WestJet s’est alliée à la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) pour lancer L’esprit au travail (EAT) auprès de ses dirigeants. L’EAT est un programme basé sur des données probantes conçu pour promouvoir la santé mentale et réduire la stigmatisation entourant la maladie mentale au travail.

Lire Plus

Étude de cas: Loblaw

« Quand on est un détaillant national avec des magasins dans tout le Canada et employant beaucoup de personnes, ce sont beaucoup de personnes qui …

Lire Plus
L’image est divisée en deux colonnes. À gauche on trouve une citation du billet de blogue, « Je pense que nous allons commencer à voir des problèmes sortir d’un peu partout qui indiquent que nous avons plus que jamais besoin de soutien en santé mentale, ajoute-t-elle. Avant, nous devions mettre la santé mentale sur la table; maintenant, nous avons une demande plus grande qu’on ne l’aurait imaginé. » Le texte est en noir sur un fond bleu moyen. La citation est attribuée à Nathalie Gervais, directrice des services médicaux à Loblaw. À droit on trouve l’image de marque des Compagnies Loblaw Limitée en gris. Dans le coin supérieur droit, on trouve l’image de marque du programme des Premiers soins en santé mentale. Il montre une main verte et une main bleue se réunissant pour bercer le symbole plus souvent associé aux premiers soins.

Étude de cas: Loblaw

« Quand on est un détaillant national avec des magasins dans tout le Canada et employant beaucoup de personnes, ce sont beaucoup de personnes qui peut connaître un problème, avoir des soucis ou ne pas aller bien

Lire Plus
ATB Financial Logo

Étude de cas: ATB Financial

En 2012, ATB a remarqué une hausse des demandes d’invalidité liées à la santé mentale. Afin de veiller au bien-être global de leurs employés, ils ont commencé à s’intéresser davantage au bien-être en général, en se concentrant sur la santé physique, la santé mentale et la santé des femmes. Cela a mené ATB à créer une stratégie globale de bien-être, y compris une stratégie cohérente de santé mentale.

Lire Plus

Étude de cas: Ikea

IKEA est un détaillant omnicanal de mobilier de premier plan pour particuliers. L’entreprise offre un large éventail de produits fonctionnels et bien conçus à des prix si bas qu’autant de personnes que possibles peuvent se les permettre.

Lire Plus