Un projet échelonné sur trois ans favorisera l’adoption de la norme sur la santé mentale à l’échelle du Canada
TORONTO – La Commission de la santé mentale du Canada et ses partenaires, soit le Groupe CSA et le Bureau de normalisation du Québec, se sont joints à la ministre fédérale du Travail Kellie Leitch aujourd’hui et à des représentants du milieu des affaires et des syndicats pour annoncer la mise en œuvre de nouveaux projets destinés à favoriser la santé mentale dans les entreprises et organismes du Canada. La norme sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, première du genre au monde, a connu un succès exceptionnel depuis son lancement voilà un an. La Commission a donc annoncé qu’elle établira un partenariat avec plus de 25 employeurs du Canada pour mettre en œuvre un projet de trois ans qui vise à encourager son adoption au pays.
« Chaque semaine, près d’un demi-million de Canadiens s’absentent du travail en raison d’un problème de santé mentale, explique Louise Bradley, directrice générale de la Commission de la santé mentale du Canada. Les maladies mentales ne sont donc pas qu’un simple problème de santé publique : elles représentent un fardeau économique important pour les employeurs. La norme vise à prévenir les préjudices psychologiques, réduire l’absentéisme et favoriser la santé et la compétitivité des effectifs. »
« La maladie mentale grève l’économie canadienne de 51 milliards de dollars chaque année, ajoute la ministre fédérale du Travail et de la Condition féminine Kellie Leitch. Voilà pourquoi notre gouvernement s’efforce de promouvoir la santé mentale dans les milieux de travail. Nous sommes heureux de nous associer à la Commission et à ses partenaires pour encourager l’adoption de la norme. »
Le projet annoncé, qui prendra la forme d’études de cas, fera le suivi de milieux de travail du Canada qui mettront la norme en œuvre au cours des trois prochaines années. On créera ainsi une robuste base de connaissances qui servira au moment d’encourager l’adoption de la norme à l’échelle nationale. Au cours sa première année d’existence, la norme a été accueillie positivement et elle a suscité l’appui des administrations publiques et de certaines des plus importantes entreprises du Canada.
« Bell a adopté la norme sur la santé mentale au travail dans le cadre de son engagement envers la mise en place de pratiques exemplaires dans ce domaine, lesquelles représentent le pilier de notre campagne Cause pour la cause, explique George Cope, chef de la direction de Bell Canada et BCE. Nous sommes impatients de nous associer à ce projet et de partager notre expérience et nos succès afin que d’autres entreprises conçoivent à quel point cette norme est essentielle pour protéger la santé mentale des employés. »
En outre, des outils tels que la norme constituent un moyen utile d’aider les employés quand l’environnement de travail subit un changement.
« La mouvance de l’économie et l’instabilité qu’elle entraîne sur les milieux de travail est une réalité à laquelle nous sommes tous confrontés, déclare Ken Georgetti, président du Congrès du travail du Canada. Il ne fait aucun doute que, par moments, la santé mentale des employés est rudement mise à l’épreuve et affectée. »
Cette norme d’application volontaire, première au monde en matière de santé et de sécurité psychologiques au travail, propose un cadre et des outils que peuvent mettre en application les employeurs pour promouvoir la santé mentale des employés et prévenir les préjudices psychologiques. La norme a fait l’objet d’un lancement officiel par la Commission, le Bureau de normalisation du Québec et le Groupe CSA le 16 janvier 2013. Depuis lors, elle a été téléchargée plus de 16 000 fois.
« La réaction des entreprises, des partenaires et des individus quant aux répercussions de la norme sur la santé mentale des employés est exceptionnelle, » ajoute Bonnie Rose, directrice de la Division des normes du Groupes CSA.
« Au travail, la santé mentale des employés est aussi importante que leur sécurité physique. La norme, appliquée conjointement à d’autres normes sur la santé et la sécurité, témoigne de l’engagement des entreprises et des partenaires participants au projet qui contribuent à hausser le Canada au rang de leader mondial en ce qui a trait à la santé et à la sécurité en milieu de travail. »
Le développement de la norme a été financé en partie par le gouvernement du Canada, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West et Bell Canada. On peut télécharger la norme sans frais sur le site Web du Groupe CSA (www.shopcsa.ca) et du Bureau de normalisation du Québec (www.bnq.qc.ca).
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Renseignements :
Allison Gifford
Conseillère principale, Affaires extérieures, Commission de la santé mentale du Canada
613-809-1038
agifford@commissionsantementale.ca
Témoignages d’appui
Santé mentale au travail : Qu’en est-il de la norme un an après sa publication
« Créer un climat de bien-être mental au travail et le maintenir revêtune importance vitale pour la Financière Manuvie. La nouvelle norme nous aide en ce sens. Nous nous considérons comme des visionnaires du fait que nous serons parmi les premiers à adopter la norme pour promouvoir la santé mentale des employés, faire grimper leur taux de satisfaction et retenir nos effectifs talentueux. Fait tout aussi important, nous pensons aussi que la promotion de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail aura des répercussions dans les foyers, les communautés et la société en général. » – Lisa Butler, vice-présidente, ressources humaines, division canadienne de la Financière Manuvie
« La réaction du public, des médias et des employeurs à l’égard de la norme a été très positive. L’Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale est fière de promouvoir la santé mentale en milieu de travail dans ses campagnes de sensibilisation et salue les employeurs qui ont mis la norme en œuvre. » – Dave Gallson, co-président, Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale
« Excellence Canada est fier de s’associer à la Commission de la santé mentale du Canada et à d’autres acteurs du milieu afin de célébrer cet important jalon que représente la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. De plus en plus d’employeurs considèrent qu’il est impératif d’adopter cette norme et de protéger la santé mentale des employé en 2014. Excellence Canada est heureux de reconnaître les efforts de milieux de travail exemplaires en leur remettant le prestigieux Prix d’excellence pour la santé mentale au travail. » – Allan Ebedes, président-directeur général, Excellence Canada
« L’Association canadienne pour la santé mentale s’est engagée à appuyer la toute première norme canadienne sur la santé mentale au travail. L’Association aide les entreprises canadiennes de toute taille à mettre la norme en œuvre grâce à des formations spécifiques, de l’aide dispensée par notre programme national sur la santé mentale au travail et notre congrès national Bottom Line sur la santé mentale au travail. Nous entendons ainsi passer de la parole aux actes afin que la norme soit adoptée par notre propre réseau national de bureaux satellites. » – Peter Coleridge, chef de la direction de l’Association canadienne pour la santé mentale
« Chacun de nous joue un rôle de premier plan en ce qui concerne la promotion de la santé mentale et la prévention des préjudices psychologiques au travail, que ce soit en prenant des moyens pour assurer le bien-être mental des employés ou en combattant la stigmatisation associée à la maladie mentale. De concert avec nos partenaires dans les communautés et les entreprises, nous veillons à trouver et à faire progresser des solutions gagnantes qui améliorent la santé mentale des Canadiens. La mise en œuvre de la norme, laquelle constitue la première série d’outils du genre au monde, est au cœur de notre engagement et de notre responsabilité à titre d’employeur et d’entreprise. » – Patrick Cashman, président, Lundbeck Canada
« Une étape importante a été franchie voilà un an au moment où la norme a été publiée. Aujourd’hui, nous devons inciter plus d’entreprises à emboîter le pas et à agir pour promouvoir la santé mentale de leurs employés. Elles doivent adopter la norme et, parmi leurs effectifs, engager le dialogue au sujet de la création et du maintien d’un environnement de travail sain sur le plan de la santé mentale. » – Jeff Moat, directeur, Partenaires pour la santé mentale
« Selon nous, il devient nécessaire de se préoccuper des problèmes de santé mentale des effectifs. À l’instar de notre programme d’aide aux employeurs qui font face à cette réalité, la norme est un élément clé de la santé mentale des environnements de travail qui profite à tous les Canadiens. » – Morgan Craig-Broadwith, gestionnaire de la santé mentale au travail, Association canadienne pour la santé mentale (Calgary)
« Bon nombre de Canadiens passent le plus clair de leur temps au travail. De plus, 44 p. 100 des employés ont ou ont eu un problème de santé mentale au travail. Pour pouvoir compter sur une population productive, les entreprises doivent adopter une culture tournée vers le bien-être mental des employés. L’Association des infirmières et infirmiers du Canada appuie la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail à laquelle a contribué la Commission de la santé mentale du Canada. Les infirmières et les infirmiers sont avant tout des employés. Ils affichent les taux d’épuisement professionnels parmi les plus élevés. Comme notre culture du travail peut influencer les soins que la population reçoit, nous accordons à la santé mentale des employés une importance capitale. » – Barb Mildon, présidente de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada
« Nous sommes honorés d’avoir été choisis par la Commission de la santé mentale du Canada pour prendre part au projet de recherche sous forme d’études de cas. Nous soulignons avec fierté l’importance de la santé mentale des employés. Les employés, l’employeur et la communauté ressentent les bienfaits de telles initiatives. » – Addie Greco-Sanchez, présidente de la société AGS Rehab Solutions
À propos de la Commission de la santé mentale du Canada
La Commission se veut un moteur du changement. Elle collabore avec des partenaires pour changer l’attitude de la population canadienne à l’égard des problèmes de santé mentale et pour améliorer les services et le soutien. Elle entend aider les personnes confrontées à un problème de santé mentale à mener une vie productive et enrichissante. La Commission de la santé mentale du Canada est financée par Santé Canada. Ensemble, nous accélérons le changement.
www.commissionsantementale.ca | strategie.commissionsantementale.ca
À propos du Groupe CSA
Le Groupe CSA est une association indépendante, sans but lucratif, préoccupée par la sécurité, le bien commun et la durabilité. Son savoir et son expertise englobent l’élaboration de normes, la formation et les solutions de consultation, les essais mondiaux et les services de certification dans des secteurs d’activité clés incluant les lieux dangereux et l’industrie, la plomberie et la construction, le domaine médical, la sécurité et la technologie, les appareils ménagers et le gaz, l’énergie de remplacement, l’éclairage et la durabilité, ainsi que les services d’évaluation des produits de consommation. La marque de certification de la CSA apparaît sur des milliards de produits à l’échelle internationale. Pour de plus amples renseignements sur cet organisme, rendez-vous au www.csagroup.org
À propos du Bureau de normalisation du Québec
Unité administrative du Centre de recherche industrielle du Québec, le Bureau de normalisation du Québec est en activité depuis 50 ans dans le domaine de la normalisation, de la certification et de la diffusion d’information sur les normes. Reconnu officiellement par le gouvernement du Québec, le Conseil canadien des normes et l’Organisation mondiale du commerce, ainsi que membre de l’Organisation internationale de normalisation, le Bureau de normalisation du Québec est un chef de file dans l’élaboration de mesures conçues pour appuyer les entreprises, les secteurs industriel et social et les organismes de réglementation. Pour de plus amples renseignements sur cet organisme, rendez-vous au www.bnq.qc.ca
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Les vues exprimées aux présentes sont celles de la Commission de la santé mentale du Canada.
La production de ce document a été rendue possible grâce à la contribution financière de Santé Canada.
