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À quoi ressemble une vie professionnelle souple?

Les dispositions de souplesse de travail sont des dispositions ou horaires de travail différents de la journée de travail traditionnelle.
Les employés peuvent choisir un autre emploi du temps pour répondre à leurs besoins personnels ou à ceux de leur famille.

Autrement, les employeurs peuvent initier différents horaires pour répondre aux besoins de leurs clients.

À quoi ressemble une vie professionnelle souple?
Les dispositions de souplesse de travail sont des dispositions ou horaires de travail différents de la journée de travail traditionnelle. Les employés peuvent choisir un autre emploi du temps pour répondre à leurs besoins personnels ou à ceux de leur famille. Autrement, les employeurs peuvent initier différents horaires pour répondre aux besoins de leurs clients.

1 ) HORAIRES FLEXIBLES
Cela permet aux employés de déterminer leurs propres horaires de travail (dans des limites établies par la direction) et de les adapter aux besoins de leur vie privée. Cela peut parfois réduire drastiquement le stress de la garde d’enfants.

2 ) PARTAGE D’EMPLOI
Cela permet à deux personnes de partager les responsabilités d’un poste à temps plein. Ainsi, les employés peuvent travailler à temps partiel tout en laissant leur carrière sur la bonne voie et en ayant davantage de temps pour leur famille.

3 ) COMPRESSION DE LA SEMAINE DE TRAVAIL
Une semaine de travail compressée peut permettre aux employés de travailler à temps plein sur quatre jours pour avoir un jour de congé supplémentaire, au besoin.

4 ) TRAVAIL À DISTANCE
Les travailleurs à distance font leur travail normal chez eux, au lieu d’aller au bureau. Pour éviter toute confusion et promouvoir la transparence, il faut éclaircir les détails sur les horaires de travail et les méthodes de communication.

5 ) RÉDUCTION DES HORAIRES
Les employés peuvent être en mesure d’organiser des horaires plus légers qu’une semaine normale à temps plein. Ces dispositions peuvent être temporaires ou permanentes en fonction des circonstances individuelles et, dans certains cas, des problèmes de santé ou invalidité.

6 ) MISE EN BANQUE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Les employés peuvent être en mesure de mettre en banque les heures supplémentaires travaillées au lieu d’être payés pour ces heures, généralement sur une période déterminée (à la semaine, au mois ou à l’année). Ces dispositions combinent généralement des horaires flexibles et la compression de la semaine de travail. Elles peuvent aussi contribuer à réduire le temps supplémentaire nécessaire.

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Bonjour, et merci de consulter cette ressource. Après l’avoir parcourue, il nous plairait d’en apprendre un peu plus sur vos centres d’intérêt et sur la façon dont vous avez trouvé notre site. L’information proposée correspondait-elle à ce que vous cherchiez? Les renseignements étaient-ils utiles? Nous tiendrons compte de vos commentaires pour améliorer nos services. En guise de remerciement, vous serez automatiquement inscrit à un concours qui pourrait vous permettre de gagner un prix en argent ou un chèque-cadeau. *

Veuillez noter que:

  • La participation à la présente enquête est volontaire.
  • Les renseignements recueillis seront uniquement et exclusivement utilisés par la Commission de la santé mentale du Canada afin d’améliorer la qualité de ses documents.
Acceptez-vous que l’on communique avec vous d’ici 3 à 6 mois afin d’effectuer une enquête de suivi?
Dans l’affirmative, veuillez fournir une adresse de courriel

* MINI RÈGLEMENT DU CONCOURS SUR LE SONDAGE

Aucun achat n’est requis. Le concours est ouvert aux résidents du Canada qui sont âgés de 13 ans ou plus, et qui ont reçu une invitation à répondre au sondage [PSSM / EAT et EAT-PI / Outil de connaissance] de la Commission de la santé mentale du Canada, et à participer au concours. Le concours commence le 3 octobre, 2022 à 0 h, HE, et prend fin le 15 mars 2023 à 23 h 59 min, HE. Il y a 6 prix disponibles à gagner. (i) 1 prix de 500 $ à gagner, consistant en un certificat cadeau d’un détaillant en ligne; et (ii) 5 prix de 50 $ à gagner, consistant chacun en un certificat cadeau d’un détaillant en ligne. La limite permise est d’une (1) participation par personne et par courriel. Les chances de gagner dépendent du nombre de participations admissibles. Le concours inclura obligatoirement une question d’évaluation des compétences en mathématiques. Pour accéder à l’entièreté du règlement et aux détails de participation, rendez-vous à

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