Souvent, nous connaissons ou sommes liés à différentes personnes et organisations que nous aimerions faire intervenir dans notre plan d’application des connaissances.
Parfois, pour convaincre quelqu’un de s’inscrire à un programme de formation, une invitation par courriel suffit. Le parcours SPARK d’Elizabeth Anderson a peut-être commencé par une vague esquisse en noir et blanc de ce qu’elle voulait, mais son histoire continue d’être le travail d’un chef-d’œuvre artistique. Fondatrice de Being Mentally Healthy.com, Elizabeth est maintenant conférencière professionnelle d’expérience.
Nous savons que ces 4 derniers mois ont été des plus inhabituels. Nous avons tous réagi de notre propre façon à la pandémie, faisant ce que nous pouvons tous les jours.
Les organisations et lieux de travail commencent à rouvrir graduellement, et il est critique qu’ils se concentrent sur la santé mentale de leur personnel et leurs employés.
Pendant la réponse à une pandémie, de nombreuses organisations mettent en place des procédures de télétravail. Ces procédures ne tombent généralement pas sous les politiques de télétravail habituel ou de milieu de travail flexible.
Les lignes directrices que vous êtes en train de lire se veulent aider les travailleurs à soutenir leur santé mentale en réduisant le potentiel d’effets négatifs que peut avoir une mauvaise ergonomie en cas de situation temporaire de télétravail.
Cet aide-mémoire aidera les employeurs à se concentrer sur l’équilibre de l’énergie des employés pour le fonctionnement psychologique et fonctionnel de leur vie personnelle et leur vie professionnelle.
Qui eut cru que le fait de se faire une moustache deviendrait aussi important? Vous avez peut-être vu les universités et collèges se remplir d’étudiants avec des moustaches bien fournies pendant le mois de novembre, sans vraiment comprendre la raison à l’origine de ce concours de moustache.
La santé mentale des travailleurs de la vente au détail est de plus en plus inquiétante, et c’est à nous tous de les soutenir.
