Si vous êtes en état de détresse, veuillez texter MIEUX à 741741 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.

AccueilFormationL’esprit Au TravailL’esprit au travail premiers intervenants

L'esprit au travail premiers intervenants

The Working Mind Logo

Quick Links

Qu’est-ce que L`esprit au travail premiers intervenants (EATPI)?

Une adaptation du programme l’esprit au travail, EATPI est un programme de formation qui vise à :

  • améliorer la performance à court terme et les résultats à long terme sur le plan de la santé mentale;
  • réduire les obstacles qui dissuadent les gens de consulter et favoriser l’accès rapide aux soins;
  • fournir les outils et les ressources nécessaires pour gérer et soutenir les employés qui pourraient être aux prises avec la maladie mentale;
  • aider les superviseurs à maintenir une bonne santé mentale tout en favorisant celle de leurs employés.

Objectifs

  • Soutenir la santé mentale et le bien-être des premiers intervenants
  • Favoriser la productivité des employés
  • Favoriser un milieu de travail respectueux et inclusif pour tous les employés, y compris ceux aux prises avec des problèmes de santé mentale
  • Encourager les employés à demander de l’aide relativement à leur problème de santé mentale ou de leur maladie mentale
  • Examiner les effets des maladies et des problèmes associés à la santé mentale en milieu de travail
  • Aider les premiers intervenants à identifier les indicateurs d’une santé mentale qui se détériore chez eux-mêmes ainsi que chez les autres
  • Présenter le modèle du continuum en santé mentale
  • Examiner les droits et les responsabilités en matière de santé mentale des employés, des gestionnaires et des employeurs
  • Proposer des stratégies pour maintenir une bonne santé mentale

Visitez le site Web pour plus de détails : https://www.espritautravail.ca/lesprit-au-travail-premiers-intervenants

Réduire la stigmatisation et accroître la résilience chez les premiers intervenants et Joignez-vous à la conversation sur Twitter et Facebook : #EATPI

Talk To Us

Interested in mental health training for your organization? Let us know

Trois cours adaptés de EATPI sont offerts:

Primaire

Employés de première ligne (cours de 4 heures) lors duquel les participants développement des aptitudes et obtiennent des renseignements, des outils et ressources sur:

  • la stigmatisation et les obstacles aux soins;
  • les stratégies d’adaptation;
  • la force de caractère;
  • le modèle du continuum en santé mentale, un outil d’autoévaluation assorti d’indicateurs d’une santé mentale positive, mauvaise ou qui se détériore. (Vous trouverez un exemple du modèle du continuum en santé mentale ci-dessous.)

Dirigeants

Dirigeants (cours de 8 heures), lors duquel les dirigeants, en plus des sujets traités dans le cours pour les employés, font l’acquisition d’outils et de compétences sur:

  • les mesures d’adaptation et le retour au travail;
  • le rôle de la direction dans la promotion d’une bonne santé mentale chez les employés;
  • l’examen ponctuel des incidents;
  • la détection précoce.

Formation des formateurs

Formation des formateurs (cours de cinq jours):

  • Dans le but de promouvoir la durabilité, le cours EATPI repose habituellement sur le modèle de « formation des formateurs », s’échelonnant sur cinq jours, au cours desquels les participants deviennent des formateurs capables de donner les deux cours (8 heures et 4 heures) à leurs collègues.
  • Nous recommandons aux organisations d’élaborer un plan de mise en œuvre une fois la séance de formation des formateurs terminée.
  • Les dirigeants devraient idéalement suivre le cours avant les employés, ou relativement au même moment, afin de favoriser l’uniformité du contenu et des discussions.
  • Nous encourageons les formateurs à donner des ateliers dans les 30 jours suivant l’achèvement des séances de formation des formateurs.
  • Un nombre maximal de 25 participants peuvent assister aux cours destinés aux employés et aux dirigeants afin de favoriser une discussion approfondie.

Articles récents du blogue

L’insistance marquée d’ATB sur la santé mentale dans l’organisation et sa stratégie ouverte sur l’extérieur Greater Good font de L’esprit au travail une composante essentielle de la concrétisation de l’objectif énoncé de l’organisation.
Husky Energy, filiale en propriété exclusive de Cenovus Energy, dont le siège social se trouve à Calgary, Alberta, Canada, est une entreprise d’énergie intégrée.
Increased stress, anxiety and depression are all side-effects of the COVID-19 pandemic. For some people, this translates to feelings of hopelessness, despair, or even suicidal thoughts.
Ce n’est pas un secret : la pandémie de COVID-19 a mis en évidence la mauvaise gestion des centres de soins de longue durée au Canada.
Avec autant d’incertitude, nous avons parlé aux jeunes du Canada pour savoir comment ils se sentaient et comment ils géraient pendant le confinement.
Lignes directrices pour aider les employeurs à traverser la crise de la COVID-19
S’ajuster à la « nouvelle normalité » a entraîné l’utilisation généralisée des réseaux sociaux comme plate-forme efficace pour l’application des connaissances (AC).
Depuis quelques années, le sujet de la santé mentale des hommes reçoit une plus grande attention. « Heads Up Guys », « Buddy Up », « Be in Your Mate’s Corner »… voici quelques-uns des noms de campagne de plusieurs organisations qui sensibilisent à la santé
Vous avez une superbe idée basée sur des preuves et des connaissances sur la santé mentale et/ou les dépendances, et maintenant vous voulez passer à l’étape suivante et mettre cette idée en pratique.