« Même s’ils offrent un bon rendement, certains membres de mon équipe sont devenus beaucoup plus renfermés. D’autres ratent des échéances après des années d’excellent
« Le temps que je passe à soutenir mon équipe de mon mieux pèse sur mon propre bien-être. Parfois, j’ai l’impression de puiser à un
« Je sais qu’il y a des tensions au sein de mon équipe, mais il est difficile de résoudre le problème à la racine parce
« J’ai l’impression de ne pouvoir transmettre aucune critique constructive à mon équipe durant cette période où tout le monde essaie de sortir indemne de
À la fin de 2012, 70 % des employés canadiens se disaient préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques au travail, et 14 % étaient d’avis
Ressources pour les aidants Vous ne savez pas par où commencer? Vous trouverez ci-dessous des ressources offertes dans l’ensemble du Canada qui pourraient aider les
Lorsque la planète s’est confinée au début de 2020, des industries partout dans le monde ont été contraintes de poursuivre leurs activités dans un contexte de pandémie.
Peu de secteurs ont été frappés aussi durement que l’industrie de l’aviation, où plusieurs entreprises ont dû mettre à pied des milliers de travailleurs dans le but de demeurer compétitives dans un contexte où les mesures entourant les voyages changeaient constamment en raison de la COVID-19.
« Quel soulagement que vous soyez Noire! »
Ce sont les premiers mots prononcés par la nouvelle cliente de Donna Richards. Faisant partie des rares cliniciens africains, caribéens et noirs (ACN) travaillant au Programme d’aide aux employés (PAE) et des quelques psychothérapeutes ACN au Canada, elle a souvent entendu cette remarque.
Apporter une direction et des attentes claires pour les travailleurs qui vivent avec une maladie mentale. Dans vos conversations, évitez les mots et expressions stigmatisant
