Si vous êtes en état de détresse, veuillez appeler ou texter le 988 n’importe quand. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local.
Description : Les employeurs sont de plus en plus appelés à prendre des décisions difficiles sur la façon de traiter des questions liées à l’usage de substances en milieu de travail, notamment celles liées à la sécurité publique, à la productivité des employés, au respect des droits de la personne et au soutien efficace et adéquat apporté aux employés. La législation proposée en matière de légalisation du cannabis a créé une zone d’incertitude, car il est difficile, pour les employeurs comme pour les employés, de différencier la consommation de cannabis à des fins médicales et récréatives et d’évaluer son incidence sur l’aptitude au travail. Afin de répondre au nombre croissant de questions relatives à l’usage de substances et aux connaissances requises afin de traiter de la question en milieu de travail provenant des employeurs, des praticiens et d’autres intervenants, le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) a mené une vaste étude dans le but de mieux comprendre la question et de formuler des recommandations. Ce webinaire établira le contexte lié à l’usage de substances en milieu de travail. Les conférenciers du CCDUS discuteront ensuite des constatations de l’étude, qui comprenait une analyse de l’environnement des politiques actuelles, une enquête nationale ainsi que des entrevues menées auprès des principaux informateurs. Au terme de la discussion, il sera possible de formuler des suggestions sur la façon d’appliquer certaines des connaissances acquises lors de l’étude en milieu de travail et des façons d’aller de l’avant. Conférencières :
Description : Les employeurs sont de plus en plus appelés à prendre des décisions difficiles sur la façon de traiter des questions liées à l’usage de substances en milieu de travail, notamment celles liées à la sécurité publique, à la productivité des employés, au respect des droits de la personne et au soutien efficace et adéquat apporté aux employés. La législation proposée en matière de légalisation du cannabis a créé une zone d’incertitude, car il est difficile, pour les employeurs comme pour les employés, de différencier la consommation de cannabis à des fins médicales et récréatives et d’évaluer son incidence sur l’aptitude au travail. Afin de répondre au nombre croissant de questions relatives à l’usage de substances et aux connaissances requises afin de traiter de la question en milieu de travail provenant des employeurs, des praticiens et d’autres intervenants, le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) a mené une vaste étude dans le but de mieux comprendre la question et de formuler des recommandations. Ce webinaire établira le contexte lié à l’usage de substances en milieu de travail. Les conférenciers du CCDUS discuteront ensuite des constatations de l’étude, qui comprenait une analyse de l’environnement des politiques actuelles, une enquête nationale ainsi que des entrevues menées auprès des principaux informateurs. Au terme de la discussion, il sera possible de formuler des suggestions sur la façon d’appliquer certaines des connaissances acquises lors de l’étude en milieu de travail et des façons d’aller de l’avant. Conférencières :
SHARE THIS PAGE
Examinez notre Cadre d’évaluation des applications de santé mentale — un cadre national présentant des normes fondamentales qui visent à assurer la sécurité, la qualité et l’efficacité des applications de santé mentale au Canada.
Afin d’aider à accroître l’utilisation des services de cybersanté mentale, nous avons élaboré quatre modules d’apprentissage en ligne basés sur notre Trousse d’outils pour la mise en œuvre de la cybersanté mentale, en collaboration avec le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH).
Le Modèle de soins par paliers 2.0© est un système de soins qui se veut transformationnel dans sa façon d’organiser et de fournir des services de santé mentale et d’usage de substances fondés sur des données probantes.

Nous utilisons des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner ce site web, comprendre l'utilisation du site et améliorer votre expérience. Vous pouvez accepter tous les cookies ou refuser les cookies non essentiels.
Gérez vos préférences en matière de cookies ci-dessous :
Les cookies essentiels permettent des fonctions de base et sont nécessaires au bon fonctionnement du site web.
These cookies are needed for adding comments on this website.
Google Tag Manager simplifie la gestion des balises marketing sur votre site web sans modifications de code.
Les cookies de statistiques collectent des informations de manière anonyme. Ces informations nous aident à comprendre comment les visiteurs utilisent notre site web.
Google Analytics est un outil puissant qui suit et analyse le trafic du site web pour des décisions marketing éclairées.
URL du service: policies.google.com (opens in a new window)
Clarity est un service d'analyse web qui suit et rapporte le trafic des sites web.
URL du service: clarity.microsoft.com (opens in a new window)
Les cookies de marketing sont utilisés pour suivre les visiteurs sur les sites web. L'intention est de montrer des publicités qui sont pertinentes et engageantes pour l'utilisateur individuel.
LinkedIn Insight est un service d'analyse web qui suit et rapporte le trafic des sites web.
URL du service: www.linkedin.com (opens in a new window)
La balise Pinterest est un service d'analyse web qui suit et rapporte le trafic des sites web.
URL du service: policy.pinterest.com (opens in a new window)