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À compter d’octobre 2018, l’Université Laurentienne a commencé à offrir la formation aux participants intéressés du campus. Ils ont immédiatement formé 4 membres du personnel des services de counseling et d’accessibilité via le cours de formation des formateurs, deux membres du corps professoral, un autre gestionnaire de l’université, un membre du personnel de l’équipe de transition et d’engagement des étudiants et un membre du Centre d’apprentissage et de partage pour les autochtones.
La ville d’Edmonton a toujours eu une longueur d’avance en ce qui concerne la promotion de la santé mentale de ses employés.
En 2016, les hauts dirigeants de la Ville ont décidé d’adopter la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Toutefois, la Ville a rapidement compris que pour donner de l’élan au processus d’adoption de la Norme, elle devait promouvoir le leadership, la mobilisation et la participation de plus de 2 300 employés et enclencher le dialogue sur la santé mentale au travail.
La norme est un document proposant des moyens de mettre en place un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique et d’en
