Au Canada, une personne sur cinq vit avec des problèmes de santé mentale. Bon nombre d’entre elles sont vos collègues, vos gestionnaires, vos mentores. Elles sont présentes, contribuent, jouent un rôle de premier plan — tout en composant avec une réalité que la plupart des gens ne voient jamais. En cette fête du Travail, nous racontons leur histoire.
Pourquoi les bons ajustements peuvent faire la différence entre perdre un employé précieux et l’aider à s’épanouir.
Si vous vous demandez si vous devriez parler de votre histoire ou pas, lisez ceci. J’ai vécu le même dilemme.
Cette année, le thème de la Semaine de la santé mentale est « La santé mentale, sans masque » – c’est une invitation à retirer le « masque » que portent souvent les personnes vivant avec un problème de santé mentale afin de se protéger de la stigmatisation.
Le meilleur conseil des défenseurs de la cause : parlez des enjeux et utilisez les termes que les personnes touchées emploient pour parler de leur vécu
À l’approche de la Journée internationale de la visibilité transgenre, un événement annuel visant à soutenir les personnes transgenres et à lutter contre la discrimination, Jessica Ward-King, militante en matière de santé mentale, également connue sous le nom de The Stigma Crusher (la pourfendeuse de préjugés), réfléchit aux moyens de manifester son soutien.
Dans une économie serrée, même le beurre — et la thérapie — semblent inabordables. Vous n’êtes pas seul; la reprise du contrôle commence par de petits pas.
On ne peut rien apprendre d’une fenêtre pop-up
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