Référence rapide
Guide de démarrage rapide pour les gestionnaires
- Dirigez avec curiosité, sans porter de jugement : « Aide-moi à comprendre ce qui permettrait de te faciliter la tâche. »
- Concentrez-vous sur les résultats, et non sur les méthodes : « Ce qui compte, c’est la qualité de ton travail, et non pas quand ou comment tu le fais20. »
- Commencez par des solutions simples. Bon nombre de mesures d’adaptation efficaces ne coûtent rien et peuvent être mises en œuvre immédiatement.
- Documentez ce qui fonctionne. Faites un suivi des mesures d’adaptation qui ont fait leurs preuves afin de développer vos connaissances organisationnelles.
- Faites le point régulièrement. Les besoins évoluent au fil du temps. Il est donc important de maintenir un dialogue ouvert sur ce qui fonctionne et ne fonctionne pas.
Ressources d’apprentissage
Outils et modèles
Un outil pour favoriser la réussite du personnel – Cet outil offre un cadre complet pour planifier et mettre en œuvre des mesures d’adaptation efficaces
À lire
Blogues de la CSMC – Cette série explore en profondeur les profils d’organismes de bienfaisance nationaux PartenaireSanté du Canada sous l’angle du croisement entre les maladies chroniques et la santé mentale.
À regarder
Neurodiversity and long-term illness at work: What I wish all employers knew | TED-style talk (en anglais seulement)
À écouter (et en rire!)
Balado Sickboy (en anglais seulement)
Parlons franchement : Remarque sur les aspects juridiques
Ce guide offre des conseils pratiques pour créer des milieux de travail inclusifs, mais il ne s’agit pas d’un avis juridique. Considérez-le comme un sujet de conversation et non comme une règle.
Chaque milieu de travail est unique, et les lois varient selon les régions et évoluent au fil du temps. Lorsque vous mettez en place des mesures d’adaptation, en particulier en ce qui concerne des sujets sensibles comme les renseignements sur la santé, les droits de la personne et les contrats de travail, consultez des professionnels du droit ou des ressources humaines qui connaissent bien le contexte particulier de votre organisation.
La Commission de la santé mentale du Canada a travaillé d’arrache-pied, en collaboration avec ses partenaires, pour fournir des informations précises et utiles, mais votre situation peut nécessiter une approche différente. Pour une mise en œuvre dans le monde réel, faites équipe avec des experts qui pourront vous guider quant aux détails les plus importants pour votre milieu de travail.
En résumé, utilisez cette ressource pour trouver l’inspiration et vous informer, mais n’oubliez pas de demander l’avis d’un professionnel lorsque vous en avez besoin.
20. Vous travaillez dans un environnement où la sécurité est primordiale? N’oubliez pas que les normes de sécurité et les mesures d’adaptation peuvent coexister. Commencez par définir clairement les exigences de sécurité non négociables, puis explorez des solutions flexibles dans le cadre de ces paramètres. L’objectif est de maintenir à la fois la sécurité et l’inclusion.