L’embauche, l’adoption de mesures d’adaptation et le maintien en poste d’employé(e)s ayant des problèmes de santé mentale

Description : Découvrez pourquoi le recrutement de travailleurs en quêtes d’emploi constitue une bonne stratégie d’affaires. Les termes main-d’œuvre en quête d’emploi décrivent les personnes qui, en raison d’une maladie mentale, ne parviennent pas à entrer sur le marché du travail, qui travaillent de façon intermittente en raison d’une maladie épisodique, ou qui souhaitent réintégrer le travail après une longue absence. La main d’œuvre en quête d’emploi constitue une source inexploitée de travailleurs qui peuvent jouer un rôle important en répondant aux besoins opérationnels urgents et aux pénuries de main-d’œuvre.

Conférencières :

• Hélène Sultan-Taïeb, PhD, professeure agrégée au Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion à l’UQAM
• Mélanie Ladner, Chef, stratégie santé et avantages sociaux chez McKesson Canada

Ce webinaire est présenté en partenariat avec le Groupe entreprises en santé (GES) dans le cadre d’une série de webinaires français sur la santé mentale en milieu de travail.