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Consignes d’action en cas de pandémie

Apporter une direction et des attentes claires pour les travailleurs qui vivent avec une maladie mentale.


Dans vos conversations, évitez les mots et expressions stigmatisant les personnes, parlez naturellement et utilisez des mots qui correspondent à la culture de votre organisation. Faites preuve de bienveillance, d’empathie et d’attention.


Si un travailleur a divulgué (avant ou pendant une urgence ou une pandémie) vivre avec une maladie mentale, de l’attention supplémentaire pourrait être nécessaire. Voici quelques exemples d’actions à envisager.


Faites attention à ne pas utiliser de mots ou d’expressions pouvant stigmatiser. Ces guides de conversations constituent un cadre pour converser, mais peuvent être adaptés pour veiller à utiliser le bon vocabulaire.


N’oubliez pas d’utiliser vos propres mots lorsque vous cadrez les questions, afin qu’elles s’inscrivent dans la culture de votre organisation. Veillez à faire preuve de bienveillance, d’empathie et d’attention pendant les conversations pour montrer votre soutien.

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Veuillez noter que:

  • La participation à la présente enquête est volontaire.
  • Les renseignements recueillis seront uniquement et exclusivement utilisés par la Commission de la santé mentale du Canada afin d’améliorer la qualité de ses documents.
Acceptez-vous que l’on communique avec vous d’ici 3 à 6 mois afin d’effectuer une enquête de suivi?
Dans l’affirmative, veuillez fournir une adresse de courriel

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