Cette ressource a été publiée en 2022. Les données peuvent ne plus être à jour.

Soutien pour l’autosoin psychologique et protection contre la détresse morale en milieu de travail : Facilitateurs et obstacles

La santé et la sécurité psychologiques sur le lieu de travail sont directement liées à notre bien-être. Elles font partie intégrante de notre capacité à être efficaces, à nous sentir importants et à trouver un sens à notre travail. Les professionnels de la santé rencontrent de nombreux défis à l’égard du bien-être au travail, défis qui ont augmenté de manière exponentielle pendant la pandémie de COVID-19. Dans cette optique, les dirigeants et les décideurs du secteur de la santé au Canada ont la responsabilité éthique de soutenir les travailleurs de la santé dans leur autosoin psychologique et de les protéger de la détresse morale.

Pour mieux comprendre les facilitateurs et les obstacles liés à ces deux facteurs psychologiques, nous avons interrogé des centaines de travailleurs de la santé de plusieurs disciplines et lieux de travail au pays. Avant de le faire, nous avons entrepris de nous appuyer sur nos connaissances sur l’autosoin psychologique et la détresse morale dans les ouvrages savants et la documentation parallèle du Canada. Nous avons également cherché à comprendre comment les travailleurs de la santé, les équipes et les organisations contribuaient à des lieux de travail plus sûrs, y compris les obstacles qui rendent cette tâche plus difficile.

Nous pouvons désormais affirmer sans équivoque que la question du bien-être du personnel de santé est d’une importance capitale et que les dirigeants et les responsables politiques ne peuvent plus l’éviter.

Pour plus d’information au sujet des deux facteurs psychosociaux pour les travailleurs des soins de longue durée, veuillez consultez notre document d’information – Examen de deux facteurs psychosociaux dans les soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19 : document d’information.