- Fiches conseil, Trousses d'outils
Trousse d’outils du gestionnaire – Diriger dans un environnement de travail hybride
À la fin de 2012, 70 % des employés canadiens se disaient préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques au travail, et 14 % étaient d’avis que leur milieu de travail n’était ni sain ni sécuritaire. En raison des défis supplémentaires posés par la pandémie, accorder la priorité à la santé mentale et au bien-être au travail n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Pour soutenir cet objectif, nous avons créé la Trousse d’outils du gestionnaire : Diriger dans un environnement de travail hybride. Elle est conçue pour aider les gestionnaires et les employés à réduire la stigmatisation associée à la santé mentale et à favoriser les solutions collaboratives face aux défis uniques que présentent les milieux de travail hybrides. La Trousse d’outils offre aux gestionnaires une série de stratégies et d’exemples pratiques pour favoriser leur santé mentale et leur bien-être ainsi que ceux de leurs équipes, au bureau et à distance. Entre autres, ces stratégies portent sur : Bien que la COVID-19 ait compliqué davantage les rôles des gestionnaires, la Trousse d’outils peut être un point de départ utile pour créer et cultiver un milieu de travail axé sur la santé mentale.
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Trousse d’outils du gestionnaire – Diriger dans un environnement de travail hybride
Trousse d’outils du gestionnaire – Diriger dans un environnement de travail hybride
- COVID, Santé mentale au travail
À la fin de 2012, 70 % des employés canadiens se disaient préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques au travail, et 14 % étaient d’avis que leur milieu de travail n’était ni sain ni sécuritaire. En raison des défis supplémentaires posés par la pandémie, accorder la priorité à la santé mentale et au bien-être au travail n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Pour soutenir cet objectif, nous avons créé la Trousse d’outils du gestionnaire : Diriger dans un environnement de travail hybride. Elle est conçue pour aider les gestionnaires et les employés à réduire la stigmatisation associée à la santé mentale et à favoriser les solutions collaboratives face aux défis uniques que présentent les milieux de travail hybrides. La Trousse d’outils offre aux gestionnaires une série de stratégies et d’exemples pratiques pour favoriser leur santé mentale et leur bien-être ainsi que ceux de leurs équipes, au bureau et à distance. Entre autres, ces stratégies portent sur : Bien que la COVID-19 ait compliqué davantage les rôles des gestionnaires, la Trousse d’outils peut être un point de départ utile pour créer et cultiver un milieu de travail axé sur la santé mentale.
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