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Étude de cas: ATB Financial et L’esprit au travail

En 2012, ATB a remarqué une hausse des demandes d’invalidité liées à la santé mentale. Afin de veiller au bien-être global de leurs employés, ils ont commencé à s’intéresser davantage au bien-être en général, en se concentrant sur la santé physique, la santé mentale et la santé des femmes. Cela a mené ATB à créer une stratégie globale de bien-être, y compris une stratégie cohérente de santé mentale.

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Mesurer la stigmatisation structurelle dans les établissements de soins de santé du point de vue des utilisateurs de services

Ce rapport fait partie d’une initiative plus large de la Commission de la santé mentale du Canada étudiant la stigmatisation structurelle dans les établissements de soins de santé. Il porte sur des méthodes pouvant être utilisées pour déterminer la mesure dans laquelle les établissements de soins de santé offrent une culture de bienveillance, des soins centrés sur la personne et des services axés sur le rétablissement. Ces dimensions ont été reconnues comme importantes aux yeux des utilisateurs de services dans une étude qualitative approfondie de la stigmatisation structurelle.

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Miniguide pour les femmes tenues à l’écart du marché du travail

Bien avant la pandémie, les femmes étaient régulièrement forcées de mettre leur carrière en veilleuse. Que ce soit pour prendre soin de leurs enfants ou de parents malades ou âgés, elles étaient plus susceptibles que les hommes d’assumer des responsabilités d’aidante au détriment de leur vie professionnelle.

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