Il peut être difficile de savoir quoi dire, ou comment le dire, lorsqu’un collègue semble vivre des difficultés au travail. Pourtant, il est important de discuter de ces enjeux sensibles afin d’offrir du soutien et des ressources et de redonner espoir aux personnes aux prises avec des idées suicidaires. Une simple conversation sur le suicide peut grandement contribuer à le prévenir.

Le présent guide a été élaboré par la Commission de la santé mentale du Canada en collaboration avec des partenaires issus de divers milieux et des experts en santé mentale et prévention du suicide au travail, ainsi que des personnes ayant vécu ou vivant des problèmes de santé mentale. Publié initialement en 2021, le guide a récemment été mis à jour afin de tenir compte des réalités actuelles et d’intégrer de nouvelles ressources et pratiques exemplaires, comme la ligne d’aide 9-8-8 et l’intervention postérieure au suicide.

Ce guide révisé est conçu pour aider les employeurs, les gestionnaires et les employés à favoriser une culture plus forte de bienveillance, de sécurité psychologique et de soutien. Vous y trouverez des conseils, des stratégies et des ressources clairs et pratiques pour promouvoir la santé mentale, réagir aux signes avant-coureurs et aborder les conversations sur le suicide avec confiance et compassion.

• Pour tirer le meilleur parti du contenu mis à jour, assurez-vous d’explorer les sections adaptées à votre rôle, que vous soyez :
• un employeur élaborant des politiques organisationnelles;
• un gestionnaire appuyant son équipe;
• un collègue cherchant à en aider un autre;
• un travailleur de première ligne en contact avec la clientèle;
• un travailleur éprouvant lui-même des difficultés.

Le guide comprend également un guide de conversation en situation de crise, lequel propose une approche universelle, étape par étape, pour entretenir des conversations sûres et bienveillantes lorsqu’une personne est susceptible d’avoir des idées suicidaires.